8月21日，前恒大职员汪有在社交平台上发表了一篇关于许家印的看法，此时许家印已被判无期徒刑。汪有描述了他眼中的许老板：从远处看，颇具威严；近看却显得有些模糊，反复相处后发现其人格魅力很强，令人愿意追随，但最终大家共同陷入了错误之中。他回忆起自己刚毕业的时候进入公司，虽然只待了一年半便选择离开，如今回想起当时的决定仍心有余悸，担心继续待下去会被许家印所“洗脑”，参与到错误的决策中。
汪有指出，从外界看许老板的确很厉害，这一点显而易见，但内里的细节却透露出许多奇怪之处。进入公司后，他注意到个人崇拜的氛围，甚至午休起床铃声是许老板创作的歌曲。有一次，他去找许家印签字，看到秘书桌上有关于是否以他的名字命名一颗小行星的讨论文件（最后似乎没有得到批准）。至于一些被广泛传开的戏剧性行为，确实是有其事。
在足球俱乐部工作期间，汪有感受到许老板特别喜欢表演。比如在球队状态不佳时，许家印会亲临训练基地，让球员们围坐在一起，亲切地与他们沟通，试图安抚情绪（汪有参与了一次翻译）。球队下一场比赛获胜后，便发布通稿，声称许老板与球员进行了“草坪对谈”，并以此来增强球队的信心。
尽管许家印实际上并不需要在草坪上交流，他总是选择把球员召集到外面，以便拍摄更具宣传效果的照片。汪有当时年轻气盛，不太接受这种做法，加上压力过大，最终选择了离开。后来，他偶尔感到后悔，因为许家印的魅力逐渐影响了他，他开始相信许老板的愿景和战略。
由于企业的高速发展，让汪有慢慢接受了以前觉得不合理的事情。当许家印成功带领企业迅猛发展时，大家也逐渐相信他的远见卓识和能力。汪有回忆道，许老板曾制定了一个看似不切实际的目标——在2012年发言时提到“再造六个恒大”，销售额在900亿级别的他希望在五年内达到年销售5000亿。起初，大家都觉得这个目标不现实，但五年后这个目标不仅实现了，许家印的判断也得到了认可。
汪有描述了许老板为何能实现这样的规模，他的商业直觉和大胆想法帮助他识别行业未来的发展方向，以及通过大量投资实现目标的自信。许多看似普通的决策在当时却是充满创意的，且屡屡得手。汪有也提到，当年许老板创办足球俱乐部时提出了疯狂的想法，虽然三连冠未能实现，但两夺亚冠的成就依然令人瞩目。
汪有通过许老板的成功经历感受到了在商界中如何持续做出正确决策的重要性，尽管许多决策在当时看似异想天开，但最终都成了推动成功的关键因素。每一次人们对许老板的质疑，最终都被他的成功证明。
